保育士の産休・育休事情

「子どもができたら仕事はどうしよう…」
「育休は取れるの？復帰できるの？」
子どもと関わる仕事だからこそ、自分が親になるときの働き方には、さまざまな不安がつきものです。保育士として働き続けたいと考える方にとって、「産休・育休制度」の理解はとても大切なステップ。
そんな皆さんに向けて、制度の基本と現場での実情、復帰のポイントまでをご紹介します。

 

まず知っておきたい！産休・育休の基礎知識

産休・育休は法律で定められた「誰でも取得できる制度」です。ポイントをおさらいしておきましょう。
勤務先によっては独自の休業制度やサポート体制がある場合もあります。就業規則も忘れずに確認してください。

 産前産後休業（産休）

産前：出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から休業可能
産後：出産翌日から8週間は就業不可（医師の許可があれば6週間で復帰可）

育児休業（育休）

原則として、子どもが1歳になるまで取得可能
条件を満たせば最大2歳まで延長可能
雇用保険加入者であれば、育児休業給付金が支給される

 

現場のリアル：保育士が産休・育休を取りにくい理由とは？

制度としては整っていても、実際の保育現場では「取りづらい」と感じる声も少なくありません。特に小規模園や私立園では、休業に対する理解や体制が不十分な場合もあるのが現状です。

・人手不足で迷惑をかけたくないと感じる
・代替職員が見つかりにくい
・復帰後のポジションや働き方に不安がある
・子育てと仕事の両立が大変そうで尻込みしてしまう

 

育休後の復帰、どう乗り越える？

復帰後の働き方に不安を感じる方も多いですが、事前の準備や園とのコミュニケーションでスムーズに進められるケースも増えています。
また、「いきなりフルタイム復帰は不安…」という方には、短時間勤務やパート復帰なども良いかもしれません。

復帰前にやっておくと安心なこと

・園と早めに復帰時期や勤務形態（時短など）を相談
・子どもの預け先（保育園など）の確保
・家族との協力体制の確認、家事・育児の分担調整

 

「保育士だからこそ」活かせる視点も

自分自身が育児を経験することで、保護者の気持ちがより深く理解できるようになったという声も多く聞かれます。
「泣き止まない子に困っていたお母さんの気持ちが、今ならよくわかる」
そんな実感が、現場での保育に生かされることもたくさんあるはず。
「保育士としてのキャリア」も「母としての経験」も、どちらも大切にしていける働き方を探していきましょう。