2021-01

７つある社員行動指針の中でも特にエクシオらしさを表しているように思います。 【チャレンジ精神】 -できないと言う前に、まずはやってみるという姿勢を第一に、現状に甘んじることなく、常に殻を破り、アイデアや提案を発信し成長し続ける人物になろう-

エクシオにおける新発式の意味。それは会社の方針や成果、課題を共有する大切な場。また、社員同士のつながりも大切。エクシオが大切にしていることを再認識する機会でもあります。心新たに、がんばる年にしたいですね。

エクシオの社員行動指針は7つあります。行動指針は会社が目指すもの・大事にしているものがなんであるかと理解することで「何をするべきか」具体的行動を明確にする助けになると考えています。

「選ばれる保育園　サンライズキッズ」それを作っているのは社員です。 お子様、保護者の方、近隣の方、皆様から愛される保育園を目指しています！ ぜひ一緒に選ばれる保育園で働きましょう。

整理整頓が得意な人は仕事ができると聞いたことはありませんか？ つまり、その人のデスクやＰＣをみれば仕事ができる人なのかどうか一目瞭然なんです。やって損はない整理整頓。今年の目標の一つにしませんか？

大きな目標を達成するためには、中くらいの目標と、小さな目標を設定することが大事です。 すると、目標達成のための計画書が出来上がります。 今年中に達成したいことは、半年先までのイメージをし、今月するべきこと、今週するべきこと、今日できること・・・と決まってくるのです。 自分で計画を見積もり、実行するということは難しくもありますが、それこそが仕事で活きてくると思うんです。

ご自身で幸せを一つでも増やし、また1秒でも長く、感じることが出来るように願っています。 そのためにエクシオはサービスを考え続けます。 このような時代でも、だからこそできることが必ずあります。 それをいかに的確に、迅速に実現するか、エクシオは楽しみながら行っていきます。 人の幸せを創造する。そのためには、社員も幸せでないと、そのようなことはできません。